Accéder à l'industrie de la construction

L'industrie de la construction au Québec s'est donné des critères d'embauche de la main-d'œuvre auxquels les entreprises de construction doivent se conformer. Le principe fondamental demeure la compétence, et celle-ci doit être acquise par la formation et l'expérience de travail. Bien que le diplôme d'études professionnelles (DEP) soit la voie d'entrée privilégiée, une personne non diplômée peut accéder à l'industrie, lors d'une pénurie de main-d'œuvre. Pour ce faire, elle doit obtenir une garantie d'emploi de 150 heures de la part de son employeur et répondre à des critères précis.

Un incontournable : le certificat de compétence Pour démontrer sa compétence et pour travailler dans l'industrie de la construction, il faut détenir un certificat de compétence. Il en existe trois catégories :

• Apprenti : il est délivré à une personne qui est admise à l'apprentissage d'un métier. Cet apprentissage peut s'échelonner, selon le cas, sur une à cinq périodes de 2 000 heures chacune. Une fois ces périodes d'apprentissage terminées, l'apprenti peut passer l'examen de qualification provinciale qui lui permettra d'obtenir le certificat de compétence compagnon;
• Compagnon : il est délivré à la personne qui a démontré ses compétences dans l'un ou l'autre des 26 métiers de l'industrie et qui a réussi avec succès l'examen de qualification provinciale du métier visé;
• Occupation : la CCQ délivre, sur demande, un certificat de compétence-occupation à une personne qui fournit une attestation démontrant qu'elle a suivi et réussi le cours

Connaissance générale de l'industrie de la construction, approuvé par l'industrie et offert par la CCQ. Il permet d'exercer l'une des 30 occupations de l'industrie. (Les occupations spécialisées, soit les six qui sont traitées dans cette brochure, requièrent un diplôme d'études professionnelles).

Le nombre de places disponibles pour ce cours dans chaque région est déterminé annuellement par la CCQ, en tenant compte de l'estimation des besoins. Ces besoins sont évalués par les représentants patronaux et syndicaux de l'industrie, et le nombre de places disponibles pour l'année en cours est publié dans le journal qui dessert la région visée.