De plus en plus de femmes dans l'industrie de la construction !

La CCQ s'est engagée, conjointement avec ses partenaires syndicaux et patronaux, à favoriser l'intégration des femmes dans l'industrie de la construction afin qu'elles représentent 2 % de l'ensemble de la main-d'œuvre active en 2006. Pour atteindre cet objectif, la CCQ a notamment mis en place les mesures suivantes :

• une femme titulaire d'une reconnaissance d'études professionnelles de niveau secondaire peut obtenir un certificat de compétence-apprenti dès qu'un employeur s'engage à l'embaucher. Le certificat échoit deux ans après son obtention et peut être renouvelé en autant que la détentrice ait travaillé 150 heures dans l'industrie au cours de ces deux années;
• une femme peut renouveler son certificat de compétence-occupation si les registres de la CCQ démontrent qu'elle a travaillé au moins 5 000 heures à titre occupationnel dans l'industrie depuis le 1er janvier 1971, et qu'elle a travaillé au moins une heure au cours d'une période consécutive de cinq années à compter du 1er août 1989;
• la CCQ accorde la priorité aux femmes lorsqu'elle recommande de la main-d'œuvre à un employeur.
• Les résultats indiquent que la proportion de femmes dans l'industrie de la construction a progressé continuellement. En 2004, l'industrie comptait 1 277 travailleuses actives, atteignant ainsi le cap du 1 %, ce qui est cinq fois plus élevé qu'en 1993.

Depuis plusieurs années, la CCQ réalise plusieurs activités en vue d'intéresser les femmes à l'industrie de la construction. Elle s'associe notamment au concours Chapeau les filles ! qui vise à promouvoir auprès des femmes les métiers traditionnellement masculins. Parmi les femmes qui sont devenues des modèles pour celles qui désirent intégrer l'industrie de la construction, il y a Mme Catherine Aubé, une apprentie plombière, qui a remporté en 2005 le volet Métiers de la construction de ce concours.