De plus en plus de femmes dans l'industrie de la construction !

La CCQ s'est engagée, conjointement avec ses partenaires syndicaux et patronaux, à favoriser l'intégration des femmes dans l'industrie de la construction, afin qu'elles représentent 2 % de l'ensemble de la main-d'œuvre active. Pour atteindre cet objectif, la CCQ a notamment mis en place les mesures suivantes :

• Une femme titulaire d'une reconnaissance d'études professionnelles de niveau secondaire peut obtenir un certificat de compétence apprenti dès qu'un employeur s'engage à l'embaucher. Le certificat échoit deux ans après son obtention et peut être renouvelé, pourvu que la détentrice ait travaillé 150 heures dans l'industrie au cours de ces deux années;
• Une femme titulaire d'une reconnaissance d'études professionnelles peut obtenir un certificat de compétence apprenti dès qu'un employeur s'engage à l'embaucher. Le certificat échoit deux ans après son obtention et peut être renouvelé, pourvu que la détentrice ait cumulé dans l'industrie 150 heures de travail, au cours de ces deux années;
• Une femme peut renouveler son certificat de compétence occupation, si les registres de la CCQ démontrent qu'elle a exercé, depuis le 1er janvier 1971, une occupation durant au moins 5 000 heures, pendant cinq années consécutives, ou qu'elle a travaillé au moins une heure, depuis le 1er août 1989;
• La CCQ accorde la priorité aux femmes, lorsqu'elle recommande de la main-d'œuvre à un employeur.

La main-d'œuvre féminine s'est accrue continuellement depuis 1997 dans l'industrie de la construction. En 2007, cette progression s'est poursuivie : on comptait 1 646 femmes actives dans l'industrie, soit 5 % de plus qu'en 2006, tandis que le nombre total de travailleurs a augmenté de 3 %. Les femmes représentent près de 1,2 % de la main-d'œuvre totale, ce qui est cinq fois plus élevé qu'il y a dix ans.

Depuis plusieurs années, la CCQ réalise un bon nombre d'activités en vue d'intéresser les femmes à l'industrie de la construction. Elle s'associe notamment au concours Chapeau, les filles!, qui vise à promouvoir les métiers traditionnellement masculins auprès des femmes. Dans le cadre de la douzième édition de ce concours, deux étudiantes ont remporté chacune une bourse de 2 000 $. Elles sont ainsi devenues des modèles pour les femmes qui désirent intégrer l'industrie de la construction. Il s'agit de Mme Louise Alary, étudiante en charpenterie-menuiserie, lauréate du volet " Métiers de la construction ", et de Mme Martine Tremblay, étudiante en carrelage, lauréate du volet " Entrepreneure de construction ".

Les 10 métiers ou occupations comptant le plus de femmes actives en 2007

Les femmes sont plus nombreuses à exercer les métiers de peintre, de charpentier-menuisier, d'électricien et de plâtrier ainsi que l'occupation de manœuvre.