L'industrie de la construction

Il suffit de regarder autour de nous pour constater que l'industrie de la construction fait partie de notre vie. Qu'il s'agisse d'une résidence familiale, d'un hôpital, d'une raffinerie ou d'un pont, tous ces lieux ont en commun d'avoir été réalisés par des travailleurs et des entrepreneurs en construction. Ils seront ensuite pris d'assaut par des industriels, des commerçants, des familles, des patients, des citoyens… Bref, par nous tous.

Érigés aux quatre coins de la province, les chantiers fourmillent de travailleurs et d'entrepreneurs en construction. Ceux-ci s'y amènent, selon le cas, pour une semaine, plusieurs mois ou plusieurs années, pour ensuite repartir vers d'autres chantiers. Au Québec, une personne sur vingt travaille dans l'industrie de la construction. À ce nombre, il faut ajouter tous les fournisseurs de matériaux ou de services dont l'emploi dépend indirectement de ce secteur. En fait, plus de 30 milliards de dollars sont dépensés, annuellement, en travaux de construction. En termes plus concrets, chaque fois qu'il se dépense dix dollars, au moins un dollar est alloué aux travaux de construction.

On dit que l'industrie de la construction est particulière, et elle l'est ! Son instabilité, ses variations saisonnières et la mobilité de sa main-d'œuvre sont souvent citées pour illustrer ses particularités. À celles-ci, il faut ajouter le fait que l'industrie québécoise de la construction regroupe un nombre important de petites entreprises et qu'elle est encadrée par une législation et un régime de relations du travail qui lui sont exclusifs.

Le rôle de la Commission de la construction du Québec

La Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable de l'application de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (communément appelée la loi R-20). La CCQ veille notamment à l'application des conventions collectives, au respect des normes relatives à l'embauche et à la mobilité de la main-d'œuvre; elle s'assure de la compétence de la main-d'œuvre, en plus d'appliquer les mesures et programmes relatifs à la formation professionnelle. Elle gère également les régimes complémentaires d'avantages sociaux. Des représentants patronaux et syndicaux ainsi que des membres nommés par le gouvernement siègent à son conseil d'administration.