L'industrie de la construction

Il suffit de regarder autour de soi pour constater que l'industrie de la construction fait partie de nos vies. Qu'il s'agisse d'une résidence familiale, d'un hôpital, d'une raffinerie ou d'un pont, tous ces lieux ont en commun d'avoir été réalisés par des travailleurs et des entrepreneurs en construction. Ils seront ensuite pris d'assaut par des industriels, des commerçants, des familles, des patients, des citoyens… Bref, par nous tous.

Érigés aux quatre coins de la province, les chantiers fourmillent de travailleurs et d'entrepreneurs en construction. Ceux-ci s'y amènent, selon les cas, pour une semaine, plusieurs mois ou plusieurs années, pour ensuite repartir vers d'autres chantiers. Au Québec, une personne sur vingt travaille dans l'industrie de la construction. À ce nombre, il faut ajouter tous les fournisseurs de matériaux ou de services dont l'emploi dépend indirectement de ce secteur. En fait, 30 milliards de dollars sont dépensés annuellement en travaux de construction. En termes plus concrets, chaque fois qu'il se dépense dix dollars, un dollar est alloué aux travaux de construction.

On dit que l'industrie de la construction est particulière, et elle l'est ! Son instabilité, ses variations saisonnières et la mobilité de sa main-d'œuvre sont souvent citées pour illustrer ses particularités. À celles-ci, il faut ajouter le fait que l'industrie québécoise de la construction regroupe un nombre important de petites entreprises et qu'elle est encadrée par une législation et un régime de relations du travail qui lui sont exclusifs.

Vous trouverez, dans cette section, la description sommaire des 26 métiers de la construction et celle de 4 occupations spécialisées, présentée sous forme de fiches. Chaque fiche décrit les tâches d'un métier ou d'une occupation, ses programmes de formation, de même que les habiletés et intérêts requis par la personne qui souhaite l'exercer. Les perspectives d'emploi et le régime d'apprentissage de chacun de ces métiers et occupations figurent aussi sur les fiches. Pour terminer, des tableaux indiquent le nombre de travailleurs exerçant le métier ou l'occupation visé, les salaires offerts, le nombre d'apprentis qui accèdent à l'industrie, l'âge moyen de la main-d'œuvre et le nombre d'employeurs embauchant des travailleurs du métier ou de l'occupation visé.

Mais auparavant, nous vous invitons à lire les quelques pages suivantes. Celles-ci résument les caractéristiques de la réglementation québécoise relative à la main-d'œuvre de la construction, en plus de présenter une synthèse des perspectives d'emploi.

La Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable de l'application de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20). La CCQ veille notamment à l'application des conventions collectives, au respect des normes relatives à l'embauche et à la mobilité de la main-d'œuvre, s'assure de la compétence de la main-d'œuvre, en plus d'appliquer les mesures et programmes relatifs à la formation professionnelle. Elle gère également les régimes complémentaires d'avantages sociaux. Des représentants patronaux et syndicaux ainsi que des membres nommés par le gouvernement siègent à son Conseil d'administration.